Formazione – Cosa cambia da gennaio 2024
Formazione – Cosa cambia da gennaio 2024

Formazione – Cosa cambia da gennaio 2024

Il 13 luglio 2023, la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano ha approvato l’Accordo unico in materia di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’Accordo, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2024, prevede una riforma della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Le novità dell’Accordo

La riforma si basa su tre pilastri principali:

  • Formazione obbligatoria per tutti i lavoratori: l’Accordo prevede che tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro mansione o settore di attività, siano soggetti a una formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Formazione continua: l’Accordo prevede che i lavoratori siano soggetti a una formazione continua in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in relazione all’evoluzione dei rischi e delle tecnologie.
  • Formazione in modalità e-learning: l’Accordo prevede che la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro possa essere erogata anche in modalità e-learning, in modo da facilitare l’accesso dei lavoratori alla formazione.

Durata e modalità della formazione obbligatoria

La formazione obbligatoria per i lavoratori avrà una durata minima di 4 ore per i lavoratori di tutti i settori, e di 8 ore per i lavoratori che svolgono attività ad alto rischio. La formazione può essere erogata in modalità frontale, blended o e-learning.

Validità della formazione

La formazione obbligatoria ha una validità di 5 anni, dopodiché i lavoratori devono frequentare un aggiornamento di 2 ore.

Implicazioni per le aziende

L’Accordo avrà importanti implicazioni per le aziende, che dovranno adeguare i propri piani di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In particolare, le aziende dovranno:

  • Assicurare a tutti i lavoratori la formazione obbligatoria.
  • Programmare la formazione continua per i lavoratori.
  • Valutare l’efficacia della formazione erogata.

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